Indicador salarial de CaixaBank Research: noves perspectives per dimensió empresarial i permanència laboral
La incorporació d'aquestes dues noves dimensions a l'indicador permet fer un seguiment més granular de les dinàmiques salarials a Espanya, a partir de l'anàlisi agregat anonimitzat de dades internes i el big data: les empreses grans i els treballadors que canvien d'empresa registren augments salarials més elevats de mitjanes.
L’evolució dels salaris és clau per analitzar el poder adquisitiu dels treballadors i les dinàmiques macroeconòmiques. En contextos d’elevada inflació, com el registrat el 2022, el seguiment de la remuneració salarial mitjançant indicadors precisos i d’alta freqüència va permetre detectar l’absència d’una espiral preus-salaris. En aquest marc, CaixaBank Research va desenvolupar un indicador salarial a partir de dades internes anonimitzades, integrat al portal d’Economia en temps real, que ara incorpora dues importants novetats: desagregació per dimensió d’empresa i distinció entre els treballadors que romanen i els que canvien d’ocupador. Aquestes millores permeten un seguiment més granular de les dinàmiques salarials a Espanya i complementen la informació proporcionada per les estadístiques tradicionals.
Un indicador sòlid i cada vegada més complet
L’indicador salarial de CaixaBank es construeix a partir de moviments de compte identificats com a nòmina, degudament anonimitzats1 La seva comparació amb altres referències (augments pactats en convenis, indicadors de grans empreses o ofertes en portals d’ocupació, entre d’altres) mostra que reprodueix de manera similar l’evolució agregada dels salaris i aporta, alhora, més granularitat i latència de pocs dies. El primer gràfic de l’article il·lustra aquestes dinàmiques comunes malgrat les diferències entre ells, com el rebot salarial experimentat el 2022 i el 2023 i la posterior moderació el 2024 i el 2025. El 2025, segons l’indicador, les nòmines van créixer, de mitjana, el 2,7%, 6 dècimes menys que el 2024 i al mateix ritme que l’IPC.
- 1
L’indicador correspon a la mediana de la variació interanual de la nòmina mensual, calculada client a client, en termes nominals (no deflactats). Es consideren les transferències rebudes pels clients en concepte de nòmina i les transferències emeses per les empreses clients de CaixaBank, i s’eviten les duplicitats quan l’emissor i el receptor són clients. Per a més detalls, vegeu el document metodològic disponible a https://realtimeeconomics.caixabankresearch.com/#/monitor.
Diferències salarials per dimensió d’empresa
Una de les novetats incorporades al portal és la segmentació del creixement salarial al sector privat en funció de la dimensió de l’empresa emissora de la nòmina: microempreses (5-9 empleats), petites (10-49), mitjanes (50-249) i grans (250 o més).2 Les dades mostren que les empreses grans registren augments salarials, de mitjana, més elevats: el 2025, el 3,0%, en relació amb el 2,9% de les mitjanes, amb el 2,5% de les petites i amb el 2,1% de les microempreses. Aquest diferencial per dimensió s’observa de manera recurrent al llarg del període analitzat, tot i que la seva magnitud és avui menor. La recerca econòmica documenta àmpliament aquest patró i l’atribueix a la major productivitat i capacitat de repartiment de rendes a les empreses grans, així com a la seva capacitat per atreure i per retenir perfils més qualificats (Brown i Medoff, 1989; Bloom et al., 2018).
- 2
La dimensió es calcula en empreses clients de CaixaBank que emeten nòmines; per tant, l’indicador per dimensió només utilitza transferències emeses en concepte de nòmina.
Romandre o canviar: l’impacte de la mobilitat laboral sobre els salaris
El segon eix distingeix entre els qui romanen a la mateixa empresa i els qui canvien d’ocupador en un horitzó de 12 mesos.3 Els resultats mostren que els treballadors que canvien d’empresa registren augments salarials notablement superiors als que hi romanen. La mobilitat és un canal habitual de millora retributiva, en especial on hi ha escassetat de determinats perfils o competència intensa per mà d’obra qualificada.
La bretxa salarial entre romandre i canviar d’empresa pot aportar informació rellevant sobre el grau de tensió al mercat laboral, entre altres aspectes: va ser reduïda el 2020-2021 durant la pandèmia i es va ampliar a partir del 2022 amb la reactivació econòmica i amb les tensions inflacionistes. El 2025, s’han moderat els salaris dels qui romanen (el +2,8%, en relació amb el 3,3% del 2024), mentre que els qui canvien mantenen increments elevats (el 7,2%). Aquest patró suggereix tensions puntuals en determinades feines, que empenyen les empreses a oferir més augments per atreure determinats perfils de talent.
- 3
Un empleat «roman» si treballa a la mateixa empresa del sector privat que l’any anterior o al mateix grup. «Canvia» si treballa en una empresa o en un grup diferent en els mesos t i t-12. La mostra correspon a empreses clients de CaixaBank emissores de nòmines. La definició és similar a la utilitzada per distingir switchers i stayers al wage tracker de la Reserva Federal d’Atlanta (https://www.atlantafed.org/chcs/wage-growth-tracker).
Desigualtat i creixement inclusiu
Analitzem les causes i les conseqüències de la desigualtat i quines polítiques poden fomentar un creixement econòmic inclusiu que es distribueixi de manera equitativa en la societat.
Economia en temps real
Segueix l'evolució de l'economia espanyola a través dels nostres indicadors en temps real i dels articles que trobaràs recollits en aquesta secció.
